２０１６年京都自治労連組織集会が開催され、11支所（単組）47人が参加しました。集会では、春の新規採用者の組合加入を中心に、組織強化拡大への議論と意思統一が行われました。
　自治労連本部の講師を招いての二つの講演では、組合員拡大での全国のとりくみや、自治労連共済拡大に確信が持てる話となりました。

組合員を守りたい！共済拡大で組合が元気に
自治労連共済：高野事務長

　最初の講演では自治労連共済本部の高野事務長が昨今の保険情勢・民間保険商品の特徴を解説、「リスク」を過大に宣伝し、もうけの走る民間保険商品を鋭く斬りました。高野さんは「リスクは確立の問題。必要以上保険に加入し保険貧乏にならないようにしよう」「自治労連共済は組合員の生活を守るツール。組合員同様加入者を増やし、組織の和を広げよう」と話しました。

住民の命と暮らしを守る組合活動に自信を持って
自治労連本部：関口組織局長

　続いて、自治労連本部の関口組織局長が、憲法公布70年の節目の年となる今年、安倍政権が日本を大きく変えようとしていることに触れ、住民のいのちと暮らしを守る自治体労働者の要求実現のためにも、職場で、地域で、仲間を増やし、自治労連組織を大きくすることが大事！と、全国の各単組のとりくみを紹介しながら、組織拡大の重要性を話しました。関口さんは「私たちの組合活動に自信を持って加入や運動の声掛けを進めよう。増やす人が増えれば大きく広がる。仲間が増えれば元気になる！と全単組でのとりくみを訴えました。
　古谷副委員長の春の組織強化拡大の提起のあと、３つの分散会に別れ、議論しました。

近道は無いけれど増やす　仲間を増やしたい

　３つに分かれた分散会では、「今年、青年部に入り、新採の組合歓迎会を予定している！」「組合のとりくみを知ってもらうことが大事だとニュース作りや声掛けを行っている」「一人の加入が職場に広がった」「ぎしぎししている職場状況の中、しゃべり場という場を組合で用意して、交流の場を増やしている」など、加入事例やとりくみ、悩みなどが出され交流しました。

特別報告

組織集会での特別報告を紹介します。

多くの人の組合活動参加で次の担い手を
京都市職労：日比野副委員長

　機構変更により職場が大変になっている。活動をどうしていくか議論している。今の活動が「請け負い型」になっていないか？支部、職場での話し合いを進めるしかない。
　日常の組合のとりくみを見て組合加入してくれた。組合のとりくみを広く宣伝し、一組合員も議論に参加できるようにしたい。そのとりくみを持って新規採用２〜３年目の組合未加入者にも声をかけていきたい。

これまでのとりくみを基に支部へ職場へ出て行きたい
京都府職労連：佐藤副委員長

　過日開催された中央委員会で昨年採用された百数十人のうち６人がメンタルで休職している報告を受けた。これまで府職労連が行ってきた、超勤実態調査、本庁での講座（学習会）の連続開催、非常勤の職員を中心に声掛けをして開催している「絆カフェ」でのとりくみに自信をもって３月からのとりくみに大きな山を作りたい。併せて、今年の新採へのアプローチを配属先の支部分会単位まで粘り強く行いたい。

京都自治労連　第1867号（2016年3月5日発行）より