賃金・労働条件

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賃金カット試算

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• 【声明】 政権いいなりで地域間格差をさらに拡大する１６人勧−２０１６年人事院勧告に対する声明 [2016.08.10]
• 「給与制度の総合的見直し」推進による地域間格差拡大、２年連続の「プラス勧告」も生活改善にほど遠い２０１５年人事院勧告に断固抗議する！ [2015.8.6]
• 賃下げ押し付けの「給与制度の総合的見直し」を柱とする14人事院勧告に断固抗議する！ [2014.8.8]
• [声明] 憲法違反の賃下げ容認、賃金制度の全面改悪を目論む13人事院「報告」に断固抗議する！ [2013.10.30]
• 【声明】　さらなる賃下げ・総人件費削減の12人勧に断固抗議する！ [2012.8.9]
• ２０１１人事院勧告にあたって　〜消費低迷、景気・雇用悪化の悪循環を進める３年連続マイナス人勧を許さず、生活擁護・地域経済活性化・増税許さず社会保障充実の闘いを強めよう！〜
• 「地方公務員の労使関係に係る基本的な考え方」（総務省6 月2 日付）に関しての意見
• 労働基本権（協約締結権）「回復」の概要と問題点（案）
• 評価制度導入後の国公の賃金・諸手当の制度と運用
• ２０１０年人事院勧告にあたって　賃金削減、景気・雇用悪化の悪循環を進めるマイナス人勧を許さず、生活擁護と、貧困の根絶と格差の是正のたたかいを強めよう！
• 時間外・休日労働・３６協定
• ０９年人事院勧告にあたって　〜賃金削減、消費低迷、景気・雇用悪化の悪循環を進めるマイナス人勧を許さず、貧困の根絶と格差の是正、生活危機突破のたたかいを強めよう！〜
• ＝０８年人事院勧告にあたって＝　政府の総人件費抑制政策に追随する「ベアゼロ」勧告を許さず、貧困の根絶と格差の是正、生活危機突破のたたかいを強めよう！
• 自治体における「名ばかり管理職」＝「超勤不払い職員」・管理職の名による組合から排除の拡大を許さず、不払い残業の是正・組合の団結強化を！
• パート労働法の活用について
• 育児短時間方針（修正案）
• 超過勤務削減討議資料
• ０７年人事院勧告にあたって
• 勧告前要求書
• ０７人事院勧告の問題点
• 『能力・成果主義』による『査定』賃金、評価制度とどうたたかうか
• ０６人事院勧告・報告の問題点（案）
• あなたの権利は、守られていますか？職場チェックリスト