春本番、４月には多くの新規採用者が、皆さんの職場にやってきます。
　組合への加入訴え、組織拡大のとりくみが本格化します。

　京都自治労連では３月から「春の組織強化拡大月間」と位置づけ、各単組のとりくみを支援します。また、自治労連共済の加入キャンペーンもスタートします。
　組織強化拡大、自治労連共済拡大の旗振り役、京都自治労連の古谷茂組織部長にお話を伺いました。

組合の「見える活動」に
共感、そして組合加入へ

　この間、京都自治労連では、すべての単組での「減らさず増勢」をスローガンにして、本部と単組がお互い励ましあい協力して組織拡大の取り組みを進めてきました。昨年春と秋の拡大月間では各単組の力を合わせた奮闘で、５００人を超える仲間を迎えました。年間の加入数は昨年を上回りました。「見える活動」を重視し、組合員の要求を実現する活動を通じて組合への信頼が高まるなかで、加入が相次ぎました。

　こうした経験や教訓を活かし、今年も新規採用者、未加入、非正規・関連労働者など、自治体に働くすべての職員を視野に入れた拡大運動をあらゆる職場ですすめましょう。

職場の仲間に声掛けを
増やす人を増やし支える

　組合員を増やし続けなければ、組織は必ず後退します。組織拡大は、役員にとっても大変苦しい活動です。未加入者への声かけが役員まかせになっていませんか？「増やす人を増やす」、組合員が組合員を増やすことを重視して、「構えと体制づくり」をすすめることが大切です。執行部が「組織拡大こそが要求実現の近道である」ことをしかり位置づけましょう。

　ぜひ、早急に会議を開き、説明会の準備、声掛けをする人を決めるなど、準備を整えて４月の新採拡大に備えましょう。また、３月中には、組合が勝ち取った「差額精算」など、要求実現の実績を自信を持って示し、未加入者全員に加入を訴えましょう。

自治労連共済は組合員の大きなメリット

　「組合に入れば共済がついてくる」キャンペーンにも積極的に取り組みましょう。新規採用者だけでなく、共済未加入者に対して、各単組で様々なキャンペーンが用意されています。職場における「世話役活動」の活性化で、ぜひ共済の拡大と一体となった組合員拡大をすすめましょう。

　京都自治労連の組織拡大は、一つひとつの単組の成果の積み上げです。京都自治労連と各単組が、支部・職場役員が、仲間同士が、お互い励ましあってがんばりましょう。元気な加入報告をお待ちしています。

京都自治労連　第1868号（2016年3月20日発行）より