「嘱託職員なしでは日常業務が回らないのに、賃金や労働条件は低く抑えられたまま。現状を何とか改善したい」と城陽市職労嘱託職員協議会準備会が結成されたのが２００７年11月。嘱託職員には、一時金や定期昇給（経験年数加算）もなく、夏期休暇も病気休暇も、個人ロッカーもない状態で、市議会においても“嘱託職員27年間昇給なし”と話題になるほどでした。

準備会の３年間は、困難な中で励ましあって粘り強く取り組んできた３年間です。お弁当を持ち寄っての昼休み学習・職場交流会を開き、学んだ事や職場の声をニュース『スマイル』に載せ嘱託・臨時職員に届けました。寄せられた声を要求書にまとめて当局との交渉を重ね、少しずつ要求の前進を勝ち取ってきました。そして、昨年末の確定交渉では、嘱託・臨時職員のほぼ全員の報酬額のアップを実現させたのです。

しかし、嘱託・臨時職員の置かれている実態は根本的には変わっていません。交流会の中でも、「子どもの急な発熱でも忙しく休めない。家族の協力で、何とか働き続けられている」、「会議や研修に正職員が行けば、職場は嘱託職員だけになることもしばしば」「『残業をしたらダメ』と言われている中で、窓口対応で時間がかかるケースもあり、時間内で全ての仕事をこなすため、必死に取り組んでいる」「嘱託職員は、便利使いしてもかまわないと思っているのではないか」「何年働いても同じ賃金では、モチベーションが上がらない」など切実な声が続きました。

準備会では、３年間の歩みの中で頑張って前進させた諸制度を周知徹底するとともに、『頑張れば要求は前進する』ことを合言葉に、組合の仲間をもっともっと広げ、嘱託・臨時職員が安心して働ける職場づくりのために奮闘しています。

京都自治労連　第1746号（2011年2月20日発行）より