京都市職労病院支部は、３月８日に当局との交渉を設定。交渉に向け全組合員学習会を２月14日（火）〜16日（木）まで行い、３６７人が参加しました。

学習会の主な目的は、支部交渉の争点・ポイントを組合員に把握してもらい、要求や意見を寄せてもらうことです。

交渉の争点は、（１）年齢主任制度の廃止導入における問題点、（２）病院運営方針の職員への周知、（３）不払い残業一掃や年休取得の促進、（４）ハラスメント対策の強化などです。

３００人からアンケート

学習会の方法は、交渉ポイントを簡潔に示した７分間のパワーポイント（ナレーション付き）を繰り返し上映、どの時間帯からでも参加でき見終わったら退席、感想・アンケートに記入する流れとなっています。短時間でポイントを把握しやすく、寄せられたアンケートは３００枚を超え、「コロナで、この一年昼休みがまともに取れない」「体調不良で休んだ日も、年休消化に」「いい看護のために増員が必要」「年齢主任制度を廃止するなら、評価基準が明確でないと困る」など切実な声がいっぱいです。

病院支部では、学習会を力に職場からの運動を強め、みんなの力で要求前進へ奮闘しています。

京都自治労連　第1996号（2023年3月5日発行）より