この間の様々な経験を豊かに交流し、方針を補強していただいた。４点についてまとめたい。

３０００万署名、憲法学習の強化を

　１点目は、安倍９条改悪を阻止し、憲法を暮らし、職場に生かす活動を強めること。

　３０００万人署名を積み上げることが、安倍政権を退陣に追い込む大きな力になる。憲法を住民生活や地方自治拡充につなげること、来年の統一地方選や参院選での政治の転換へ、憲法学習を強め、憲法闘争を進める。

職場を基礎に要求闘争の前進を

　２点目は、働き方の問題含め、賃金権利闘争を進めること。

　長時間労働や不払い残業など、深刻な実態に、一斉職場訪問や超勤調査など、組合の姿を職場に見せる運動を進める。「働き方改革」一括法を職場に持ち込ませず、安心して働き続けられる職場づくりへ予算人員闘争の強化を呼びかける。

　賃金闘争の当面の課題は、最賃・公契約・公務員賃金一体の制度的賃金闘争の推進。生計費原則を重視し、春闘を起点に通年サイクルの運動を全単組で確立させたい。「総合的見直し」で引下げられた賃金水準の回復を共通の獲得目標としたい。

公務の役割とは、全国自治研へ参加を

　３点目は、住民共同の発展、住み続けられる自治体づくり、民主的自治体建設に奮闘すること。

　公共サービス産業化の攻撃には自治研活動を強化し、持続可能な地域・自治体づくりをめざす。高知で開催される全国自治研に参加し、全国各地の運動や経験を学び合いたい。

　府知事選の教訓から、日常的な自治体要求運動の重要性、府・市民と野党の共闘を重視する。

一人ひとりが組合を語る力を

　４点目は、組織拡大強化を自治労連共済と一体で推進すること。

　各単組での工夫や拡大期間を延長して取り組むとの発言があった。地道な活動が新たな組合加入につながっていることを共有し、共済プレゼントの活用など、粘り強い運動を進める。

　会計年度任用職員制度は、秋闘での重要課題。雇用安定や処遇改善への基本要求提出、詳細要求確立と同時に組織化をさらに進める。議会への取り組みも具体化する。

　組合員の「学びたい」との思いに応える学習活動を組織強化に結びつけたい。来年京都で開催される自治体保育労働者全国集会を組織強化拡大につなげる取り組みとして推進する。

京都自治労連　第1924号（2018年7月20日発行）より

　今年で14回目となる祇園まつり憲法うちわ宣伝を、７月13日に行いました。

　当日は、歩行者天国ではありませんでしたが、市民や観光客に大好評で、用意した２５００本のうちわは、すぐになくなり、四条烏丸交差点が「憲法９条守ろう」のうちわでいっぱいになりました。

京都自治労連　第1924号（2018年7月20日発行）より

2018平和のための京都の戦争展

７月３１日（火）〜８月５日（日）9：30〜16：30

〈会場〉立命館大学国際平和ミュージアム
〈メイン企画〉障害者と戦争

残業代ゼロ 過労死促進 「働き方改革」法の成立強行に抗議
８時間働けば普通に暮らせる賃金と働くルールの確立を

京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より

　組合役員の力量アップと「次の担い手づくり（次世代育成）」を目的とした京都自治労連第３回労働セミナーが６月16日・17日、京都烟河（亀岡市）で開催されました。同セミナーには７単組35人が参加。賃金・権利の基礎や労働組合のニュースづくりを学ぶとともに、交渉力を高めることを目的に模擬交渉も行い、職場要求前進へ実践に役立つ取り組みとなりました。

実践形式で課題に対処

　労働セミナーの魅力の一つが「模擬交渉」。講義を聴くだけではなく、実践形式で課題に対処し、経験を積むことができる点です。

　「模擬交渉」では、夏季要求と会計年度任用職員制度問題で交渉団を二つのグループに分け、京都自治労連執行部を当局に交渉を実施。ラスパイレス指数を理由に賃金カットを提案する当局にどのように対応するのか、超勤縮減に具体的対策を示さない当局をどう追及するのかなどについて交渉のすすめ方を学習しました。

　会計年度任用職員制度問題では、正規職員の人数を減らし、仕事を会計年度任用職員に置き換えてはならない点や、臨時・嘱託職員の処遇などで想定される問題で交渉を行いました。

　セミナーには、臨時・嘱託職員の仲間も「新しい制度である会計年度任用職員制度に対応できる力を付けたい」と、真剣に模擬交渉に参加しました。

　参加者からは、「交渉のやり方をいろいろ学べた」「他市町村の具体例など、参考になった」などの声が寄せられました。

京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より

　７月５日、ラボール京都で京都自治労連女性部第56回定期大会が開催されました。

　開会挨拶で石川恵美子女性部長は、「日本の女性は世界一睡眠時間が短いとの統計があり、長時間労働に加え、家事、育児、介護などが背景。職場要求が溢れる中、女性たちが働きやすい環境をつくろう」と呼びかけました。

　全体討論では、子育て休暇制度の改善、親睦を深める交流会やレク企画など、各単組での多彩な活動が語られました。

　女性部恒例の?ほっこりタイム?は、座って出来る簡単ストレッチが行なわれました。

京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より

　洛南地協は、６月27日の定期大会で、新年度活動方針や予算を決定し、夏季闘争の前進を全体で意思統一。

　続く７月２日には全組合員対象に会計年度任用職員制度の学習会を、京都自治労連の松下卓充書記長を講師に開催しました。松下書記長は、今回の改定が、安倍「働き方改革」の自治体版として正規雇用職員を減らし、非正規雇用職員で公務を担う、民間委託などアウトソーシングをすすめるなど、法改正の経過と狙いを明らかにし、早急に、今の非正規職員の雇い止め、賃金労働条件の不利益変更をしないことを要求書として提出し、交渉することを提起しました。

　参加者からは、「嘱託で11年目。経験加算などはどうなるのか？」など、制度の詳細や意見が出されました。宇治環嘱労のＡさんは「職場のみんなに伝えたい」と話してくれました。

京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より

　６月６日、木津川市東部交流会館で憲法平和学習会を実施しました。

　講師の毛利崇弁護士は、自民党改憲草案について「権力者へ、より権力を与える中身」と批判。国民向けのお試し改憲として教育無償化などを掲げることで９条への自衛隊明記や緊急事態条項を認めさせようとしていると指摘し、「３０００万署名運動を成功させることは改憲派を動揺させ、国民投票で勝てないと思わせることにある」と強調しました。

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京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より

　舞鶴中丹地協は、７月４日の総会の中で昨年に続き２回目の会計年度任用職員制度の学習会を開催しました。

　当局の制度設計が進められている中で、組合側もより深く学びたいと、参加者は要求書づくりや交渉の留意点・強調ポイントなどに注意深く耳を傾けていました。

　非正規雇用職員にも声を掛け、組合に加入してもらいたいと意思統一しました。

京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より

　サッカーＷ杯ロシア大会が行われている。単一競技で32カ国のみの出場にも関わらず、全世界の視聴者数は、同じく４年毎に開催されるオリンピックよりも多い。子どもがしたことのあるスポーツのトップがサッカーになるなど日本でも人気が上がり、今Ｗ杯でも日本戦の視聴率は深夜でも約４割になり、寝不足な人が増えているようだ。

　寝不足は仕事に影響する。深夜のＷ杯ならば自己責任だが、法律で労働者に長時間労働が強制される事態が今国会で成立した「働き方改革関連一括法」で起こりうることとなった。

　年間１０４日の休日さえ与えれば、毎日24時間、年間６０００時間働かせても違法でない高度プロフェッショナル制度や、残業時間を月１００時間まで認め、「過労死促進・合法化」となる残業時間の上限規制など、労働者が全く望んでいない制度「改正」が押しつけられた。

　歴史の流れに逆行する稀代の悪法を職場に適用させない運動と力量が労組に求められている。（Ｆ）

京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より

　今回の?組合にはいったよ?には、京丹波町職の３人が登場してくれました。就職して３ヶ月が経ち、Ｂさんは農林振興課、ＣさんとＤさんは土木建築課に配属され忙しくしている中、３人に集まっていただきました。３人とも「新聞に載るほどのことはなくて恥ずかしいです」といたって謙虚。しかしお話を聞くと、「おもい」をもって京丹波町に就職されたことがわかりました。

学んできたことを活かしたい

　「ゼネコンで土木の仕事をしていました」と話してくれたのはＤさん。大阪のゼネコンで設計から施工まで、忙しい毎日を送っていたそうで、すこし落ち着いて納得できる仕事がしたいと考え、京丹波町の募集に応募したそうです。「妻が京丹波町の出身なので何回か来ています。静かで落ち着いたところという印象でした」とＤさん。土木工事の積算で忙しいですが、落ち着いて仕事ができているそうです。

　同じ土木建築課に配属されたＣさんも、「私も積算で忙しい」とうなずきます。「私は建築の担当ですが、自然災害や古い家などの建築許可などが多いですね」と話すＣさんは奈良県出身。お隣の南丹市の学校で建築を学び、民間企業へ就職後、京丹波町に転職してきました。「都市計画や街づくりにかかわっていきたいと思っていたら京丹波町で募集がありました。京丹波町はこの役場の前を通過していただけですが…」と照れ笑い。「技術職として経験を活かして仕事をしていますが、まだまだ覚えること一杯です」と、今の仕事に満足そうです。

自分にできること、やりたいことを模索中

　２人の話を聞いていたＢさんは、新卒で京丹波町に就職。「私は京丹波町が初めての就職。仕事は、職場の先輩から仕事を教えてもらいながらの毎日です」と恐縮していましたが、聞けば、Ｂさんは京北出身。高校・林業大学校で林業を学んできたとのことで、「民間企業への就職活動もしましたが、京丹波町の森林行政に役立てるかなあと思い」京丹波町役場にきてくれました。

　Ｂさんは有害鳥獣対策で、柵の設置や補修などをしているそうで「ここで自分に何ができるかなあって考えています」。

　３人の共通は、「京丹波町は思っていた以上に広い」ということ。広いこの地で、地域に役立つ仕事をきちんとしていきたいという「おもい」でした。

京都自治労連　第1923号（2018年7月5日発行）より