第22回 自治体非正規・公共関係 労働者全国交流集会 in 京都

〈と　き〉２月１日（土）・２日（日）
〈ところ〉ホテル平安の森京都

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

　1月10日、11日の2日間、京都自治労連は、京都きよみず花京か（京都市東山区）にて14春闘討論集会をひらき、14春闘方針案の論議を深めました。
　週刊東洋経済の風間直樹氏が「ブラック企業の本質と雇用労働政策の行方」と題して、ユニクロを例に、社会問題となるブラック企業の疲弊した職場のリアルな実態を話しました。

全組合員の力結集し、自治労連を大きく

　池田委員長は、新聞各紙の新年社説を紹介する中で、「民主主義を守ろうと国民の運動と連帯、安倍政権への危機感があらわれる一方で、戦争できる国づくりへとすすむ危険な流れも生まれている」と指摘。「地域をどう活性化させていくか問われている。台風災害での職員の奮闘や労働組合の支援など、地域社会を守る運動をすすめてきた。この春闘で地域を変える足掛かりに、府知事選挙でも奮闘しよう」とあいさつしました。

　14春闘方針案を提案した松下書記長は、福知山市学校給食センターでの組合結成や職場要求の前進など、13確定闘争の中間総括と春闘情勢の特徴にふれながら、学習をすすめ、職場・地域要求をあつめ14春闘をたたかおうと提起。

　すべての労働者の賃上げを掲げ、府知事選挙勝利と住民生活を守る共同したたたかいの前進、「ブラック自治体黒書」づくりで働くルールの確立、おきプロＮＥＸＴを生かした組織拡大など全組合員が参加した14春闘を展開することを呼びかけました。

　特別報告として、?青年部からおきプロＮＥＸＴ成功に向けた取り組みの強化と支援、?福知山市学校給食センターでの組合結成と組合員からのビデオメッセージ、?京丹後市への米軍Ｘバンドレーダー基地設置とのたたかいと府知事選の３本が行われました。

　11日には３つの分散会に分かれ、14春闘でのたたかい、地域再生と府知事選挙、組織拡大強化の３つのテーマで、議論を深めました。

　14春闘方針案は単組や職場での議論を経て、２月６日に開催する第１８５回中央委員会にて決定されます。

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

　暴走政治ストップ！今こそ労働者の賃上げで暮らしも地域経済も底上げしよう！知事選に勝利しよう！―各単組で旗びらきが出足早く行われています。楽しい出し物やビンゴゲーム、組合員の生演奏の音楽などで交流し、今年１年を活き高くスタートさせました。

京都市職労

多くの組合員が参加した旗びらき。日本酒「九条」で鏡開きを行いました。

宇治市職労

マジックやダンスなど若い組合員がリードして、様々な出し物で盛り上げます。

向日市職労

青年部のビンゴゲームや「ひまわり娘」の生演奏。３月退職の先輩にもエールが送られました。

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

米軍基地問題
京都に米軍基地いらない

　19日、米軍基地に散々苦しめられてきた沖縄で米軍基地建設に反対する大きな審判が下されました。名護市長選挙です。新基地建設反対の稲嶺進・現市長が圧勝で再選されました。次は、京都の番です。

安心・安全を置き去り

　昨年２月、日米首脳会談で突然明らかとなった京丹後への米軍レーダー基地建設問題。３月から８月にかけて15回の説明会が行われましたが、住民の安全・安心についての不安の声には、まともに答えていません。それどころか、「村がよくなることに反対したら村八分になる」などと、地域を二分する形で地権者への賃貸仮契約・契約が強引にすすめられ、12月27日にすべての地権者との契約が結ばれました。地域住民が納得していないもとで、賃貸契約を強引に結ぶことなどあってはならないことです。

　さらに、これまで指摘してきた米軍基地設置の問題点は何も解決していません。

?環境評価（ＪＥＧＳ）…米国内では米軍が実施しています。あらゆる環境評価の基準が含まれています。日本政府の対応は、環境評価なしで設置する動きとなっています。
?京都が米軍の最前線基地…レーダー基地は、米ミサイル防衛の最前線基地。否応なしに戦争に巻き込まれ、敵対国から攻撃される危険性が増す。
?安全・安心問題…米軍による犯罪、事故から府民を守る有効な対策は全く具体化されていません。米軍住宅予定地はまったく明らかにされていません。Ｘバンドレーダー電磁波による健康や漁業等への影響。ドクターヘリへの影響など。
?京都府や京丹後市の地域振興・地域経済政策との齟齬の問題。
などです。

　京都府知事は、12月の府議会で「国に確認した条件が守られないなら、強力撤回も辞さない」と答弁し、京丹後市長も12月議会で「住民の安心・安全が大前提。本市においてなじまないということであれば、受け入れ撤回もありうる」と答弁せざるを得ない状況です。そうであるならば、今こそ、山田知事は直ちに米軍基地の設置表明を撤回すべきです。

基地で繁栄した地域はない

　沖縄は、米軍基地があるがゆえに苦しめられ、経済的にも発展を阻害されてきました。一たび基地を許せば、いつまで居座るかわかりません。子どもたちの未来にかかわる京都全体の大きな問題です。４月の知事選挙で、米軍基地ノーの意思をしっかり示しましょう。

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

　自治体で働く非正規職員や関連労働の組合で組織する「京都自治労連非正規関連労働組合」の第９回定期総会が、１月11日に開催され20人が参加。各職場の現状や活動の交流を行い、満場一致で方針を確認しました。

要求は前進している

　総会は、「ブラック企業とたたかう非正規の若者たち」と題しての伊藤大一大阪経済大学准教授の学習会の後、新田昌之非正規関連協事務局長が方針を提案しました。

　新田事務局長は、府内の非正規労働者の比率は40％以上になり、20歳代や女性では、二人に一人が非正規で京都は全国ワースト３位の実態。自治体職場でも半数が非正規労働者である実態も少なくなく、その多くが年収２００万円以下のワーキングプアの状態に置かれており、福祉と住民サービスの向上の点からも放置できないと指摘。

　そして、たたかって要求を前進させている全国の事例を紹介するとともに、府内においても、連続しての賃上げ、夏季休暇や結婚休暇、妊娠中の休暇を有休に（府職労）、65歳までの経験加算実現（京都市職労）、病気休暇の改善や経験加算の改善（宇治市関連）等の要求前進と、新しくこうむ公共一般の組織が広がっている状況を報告しました。

様々な経験がいっぱい

　討論では、「子どもたちの生の声を聞くことができる職場環境に」「民間委託から公立に戻せないのか」「せめて、消費税５％分の賃上げをと奮闘中」「保育園が民間になり、働く場所が減っており危機感がある」「学校用務員の早朝業務に超勤がつくようになった」等様々な経験や声が生きいきと語られました。
　総会では、２月１・２日と京都で開催される「自治体非正規関係労働者全国交流集会」を大きく成功させ、今後の運動を発展させることを全体で確認し合いました。

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

　４月６日投票でたたかわれる京都府知事選挙に出馬を表明している「世直し府民ネット」の尾崎望候補（京都民医連会長）の事務所開きが、１月11日に行われ、尾崎さんとともに府政を変えようと３３０人の府民が駆けつけました。

　選挙事務所は、府立医科大学の近くの河原町荒神口のビルに設置。

　河原町通を挟んでいっぱいとなった府民を前に、尾崎さんは、「小児科医として30年勤務してきた。貧困の再生を許してはいけないが私の原点だ」と表明。「今の府政が、自治体病院削減、公務員削減や市町村合併を強行し、今、国いいなりに米軍基地の建設を進めようとしている。府民の生活が第一の府政をつくりあげたい」と訴えると大きな拍手がわき起こりました。

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

　京都自治労連口丹地区協議会（山内議長）の定期総会が、１月15日、南丹国際交流会館で開催され、各単組代議員など25人が参加しました。

討論では、台風18号での災害復旧の取り組みや、「政策提案できる組合に」を合言葉におこなわれている京丹波町職の「仕事リレー講座」の取り組み、組合員拡大の経験、年末確定闘争の経過、知事選挙の取り組みなどが各単組から発言がありました。

また、女性部からは、アロマセラピーや原発事故後の福島と自治体労働者の学習会の経験などが発言されました。

提案された議案を全会一致で採択し、新役員を代表して清水易議長（南丹市職）「力合わせ働きやすい職場をつくろう」と決意を述べました。

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

京都自治労連階層別旗びらき
女性と青年が集まれば、ワイワイ、ガヤガヤ！元気に2014年がスタート

青年部

とき　2月8日（土）　午後１時30分〜
ところ　ロイヤルヒル福知山

女性部

とき　2月9日（日）　午後１時30分〜
ところ　ウィングス京都

京都自治労連　第1816号（2014年1月20日発行）より

京都自治労連
第185回中央委員会

とき：2014年２月６日(木）　10：30〜
ところ：ラボール京都第８会議室

京都自治労連　第1815号（2014年1月5日発行）より

自分を守るものがほしかった　組合をつくってよかった

京都こうむ公共一般労働組合
福知山市学校給食センター分会のみなさん

　２０１３年、大きな社会問題となったのが『ブラック企業』。福知山市が業務委託した福知山市学校給食センターで、労基法違反の『ブラック』な内容を改善させ、「子どもたちに喜んでもらえる給食を作りたい」、そのためにも「安心して働ける職場を」と、昨年11月、労働組合が結成されました。京都こうむ公共一般労働組合福知山市学校給食センター分会です。さっそく２回の団体交渉を行い、切実な要求を前進させました。お話を伺いに、福知山地労協の会議室を訪ねました。

　訪問した日は、給料日、みんなで給料袋を見せ合って、「超勤ついている」「１０５円（給料振込手数料）が引かれていない」などと確認。「組合に入っていない人に『休んだ日の食事代が引かれていなかった。ありがとう。がんばってくれたんやね』と感謝された」など話がはずみ、どの顔も輝いています。

　ここに至るまでには、「子どもたちに迷惑はかけられへん」「こんな扱いおかしい。誇りを持って仕事がしたい」と、やむにやまれないところまで追いつめられていました。

子どもたちに迷惑はかけられない

　給食センターの調理で働いているのは26人。２５０クラス、６７００人分の給食を作っています。昨年の４月からオープンしましたが、給食センターで働いた経験がない人が３分の１ほど、経験者もこの設備は初めて。しかし、会社はそれに見合った十分な研修や実際に機械を動かしての試運転もなく、職員が大きな不安を抱えるまま見切り発車のような形でスタートしました。設備は新しいが使い勝手が悪かったり、故障したり大変な思いで給食を作ってきました。それでも、子どもたちに迷惑はかけられないと、メニューによっては朝４時からの早出もしてギリギリの状態で働いてきました。

　設備の機械化はされていますが、大量の人手を要し、野菜はすべて人が包丁を入れることが必要です。一つひとつヘタを取ったり、里芋のイボを取ったり。６７００人分ともなるとジャガイモ４００キロ、玉ねぎ４００キロにもなります。クラスは、４人〜39人と様々で、食器はすべて人の手で数えなければなりません。とても人手が足りません。出来あがった給食を食缶に入れて、コンテナへ積む作業も毎回大混雑。「市がどのような計画で作業の動線を引いたのか理解できない」とみんなは言います。

調理現場は孤立状態

　ところが、福知山市の担当者は、発注責任者として現場を見に来ることもなく、「現場が困っている問題を一緒になって解決しようと考えているとは思えない」「会社は会社で、時間どおり作ればいいという姿勢」で「?子どもたちが喜ぶ給食を作ろう”という連帯感、改善のための意見を聞く姿勢が会社にも市にも感じられない」と言います。

話し合っていい仕事がしたい

　このような状態で働いている職員をさらに困らせていたのが、労基法違反の実態でした。
　会社も、４月当初の混乱や、入札価格を低く見積もりすぎていたために、赤字になっていたり、就業規則が整備されていなかったり、「年俸制度なので残業代は支給しなくてもいい」などの誤った認識があったりと、労基法違反の状態がありました。

　組合の交渉と労働基準監督署からの指導によって、超勤手当の遡っての支給や、当日の体調不良などの始業前の連絡は有給休暇取得可能にするなど、要求の実現を勝ち取っています。

　「労働組合はすごい。会社と対等に話し合いができる」「風邪とか、ウイルスとか厳しい職場なので、体調が悪い時に安心して休めるのはありがたい」「自分を守るものがほしかった」「話し合って力合わせて、いい仕事がしたい」など、交渉の感想が出されました。

みんなで力合わせ

　給食センター分会では、次年度に向けて、準社員全員の年俸２１０万円以上の実現、パート労働者の時間給の引き上げなどの要求を掲げ、引き続き交渉を進めていきます。福知山市との３年契約の契約額があまりにも低いという大きな壁がありますが、回りの皆さんのご支援と職場の労働者の団結で突破していこうと意気軒昂です。

　組合では、12月に開かれた「全国学校給食の集い」に参加し、「安全でおいしい給食づくり」へ全国の経験を学ぶなど、努力も始まっています。

　「農家の方、出入り業者の方をはじめ、給食はたくさんの市民の手によって作られています。みんなで力を合わせて、子どもが、おいしいと言ってくれる給食を作りたい」。新たな挑戦が始まります。

京都自治労連　第1815号（2014年1月5日発行）より