機関紙 - 組合活動カテゴリのエントリ
「幸せを実感し、住み続けられるまちづくり」をすすめる人口２２００人の伊根町。既に始まっている超高齢化対策として、昨年４月から保健師を２人増員、５人体制に拡充し、対応しています。
京都自治労連の南博之副委員長が伊根町を訪問し、保健福祉課のＣさん（課長補佐）、新採のＤさん、Ｅさんにお話を伺いました。
南 昨年10月、伊根町を訪問した時に課長さんが、２人の応募に大変喜んでおられた。伊根町の現状・課題についてお聞きします。
Ｃさん まさしく超高齢化、日本の最先端を行っています。現状は、国がいう２０２５年問題を超えています。高齢独居、高齢夫婦がどんどん増え、核家族化も進んでいる。都会のようにサービス提供事業所がある訳でもなく、すべて町がしなくてはならない。やはり人が必要です。
保健師は３年で一人前
南 そうなると保健師の役割は大切ですね。
Ｃさん 実は私も含め、２人の退職が近づいています。保健師は、３年経験して一人前と思っています。私たちの退職までの間に３年間かけて育てようと、早めに募集したら、幸いにも応募があり、２人の採用となりました。今後も潤沢に採用してもらえるか分かりませんが、育ててはいけますし、いかなければなりません。
南 最近は、人を育てるより、いかに減らすかが強調されています。個人も、組織としても、経験が不足してきます。しっかり考えられて素晴らしいですね。
Ｃさん 理事者がそれを納得して、採用してくれたことが有難いです。
伊根町にビビッと
南 なぜ伊根町を？
Ｅさん 小さい町で働きたいと思っていて、他も受けましたが、伊根町がビビッときました。大学の先生から、「保健分野で頑張っている町だよ」とアドバイスもありました。
Ｄさん 以前、違う自治体で働いていましたが、地元が与謝野町なので、「実家に戻りたい」と思ったことと、父の実家が伊根町だったこともあり、受けました。
南 以前の自治体との違いは？
Ｄさん 住民との距離感や、住民が保健センターに対して持たれているイメージも違うのかなと感じています。
南 「役所の敷居が高い」と聞くことがあります。伊根町ではないように思いますが、家庭訪問での様子はどうですか。
Ｅさん 家庭訪問で感じることは、「それぞれの価値観をもちつつ、相手の生活を見ていくことが大切だ」と思います。しっかり受け止めて活動しなければとも思います。
南 住民に本音を言ってもらうためには、そこは経験が必要ですね。
Ｃさん 新人保健師は新生児訪問、介護予防も含め、基本２人。保育所に入る障害のあるお子さんも、基本的には母子保健が担当。手続き的なところは障害担当。すべて関わっている。経験を積むには、事例が少ないことがネックですが、一つのケースを大切にして、それを通じて経験を積みたい。他都市でできていることが、できていないこともあるとは思いますが。
Ｄさん ようやくお母さんたちの顔がわかるようになってきて、いろいろ話をしてもらえるようになりました。皆さんと深くかかわっていけるかなと思えるようになってきました。
Ｅさん 楽しい。地域に出ることで顔を覚えてもらい、話しかけられるようになりました。休みの日、子どもたちと一緒に遊ぶことも。私も住民の一人として、いろいろなことに触れていきたいと思っています。
子育て世代包括支援センター立ち上げへ
南 ５人体制で、何か新しいことに取り組んでおられますか。
Ｃさん 現在、育休があり４人体制。母子の事業に関わる中で、２人が感じたことを意見してくれます。子育て世代包括支援センターが立ち上げられていないので、何とか立ち上げたいと思っています。子育て（母子）について、内容を充実することを計画しています。 事務職と同じ事務もしなければいけませんが、事務をすることで、自分で必要な事業の予算要求ができるなど、プラス面もあります。南 今後、伊根町でどのような仕事をしたいですか。
Ｄさん 一人ひとりの住民とのつながりを持てるのが強み。自分の顔を知ってもらって、困ったときは保健師に、保健センターにと思ってもらえるよう、頑張りたいです。
Ｅさん もっと多くの方と出会いたい。まだ知らない人、知らない場所があるので、出かけて行って私のことを知ってもらう。住民が、住民のことを知り合える集える場所があればと思います。その場所でいいことも、しんどいことも話し合えたらなと思います。
京都自治労連 第1935号（2019年1月5日発行）より
昨年10月21日に投開票された大山崎町長選挙で、「公立３保育所の存続」を公約に掲げた前川光さんが、現職を破って初当選、京都に衝撃が走りました。大山崎町の保育や学童保育の魅力などへの思いを伺いに、大山崎町職を訪ねました。
天王山の自然生かした保育
大山崎町の保育の特徴・魅力について執行部の皆さんは、「天王山の自然を生かし、子どもの好奇心や着実な発達に合わせた子ども目線の保育」と言います。３つの町立保育所では、天気がいい日は毎日、ゼロ歳児も含め、天王山へ散歩に出かけます。子どもたちは、豊かな自然の中で泥んこになって楽しみます。そして、この体験を先生とお話ししながら『描画活動』、あふれる思いを絵にしながら表現力が育まれます。「町の保育所に預けて本当に良かった」と、保護者に好評です。
町長選挙で住民の声が勝つ
ところが前町長は、第二大山崎小学校のプールと学童保育の移設を強行。その跡地に民間保育所を誘致し、町立第２保育所を廃園にすることを当事者の声をまともに聞かず、押し通そうとしました。
このようなやり方に、保育所保護者会、学童保護者会、学童ＯＢ、大山崎町職、教職員組合などで「大山崎の未来を考える会（以下、ＯＭＫ）」を結成し、これまで２年間、子育てやまちづくりについての学習会、チラシの全戸配布、署名活動などに取り組んできました。
迎えた町長選挙ではＯＭＫが、「公立保育所の存続」の要求を掲げ大奮闘。公開討論会や、「第２保育所を残したい。ただ、それだけ」のポスター３００枚を町中に貼り巡らせ、２つの駅頭宣伝には保護者30人が子ども連れで参加するなど、町の話題となり、住民運動に支えられた前川氏が、歴史的な勝利をしました。
保育所への期待に応えるために
今後の課題について、「保護者・住民の皆さんに感謝しています。保育所への期待は、先輩の方々や私たちが、子どもや保護者と一緒に作ってきたものです。私たちは、この期待に応えられるよう、さらにいい保育を目指したい」「今、貧困と格差の拡大、ひとり親世帯、不安定な雇用など、様々な問題があります。その中で、求められる保育、子どもが主人公の保育を、職員や保護者と力を合わせて発展させたい」「新たに発足する民間保育園とも協力して、大山崎の保育・子育てをよくしていきたい」ときっぱり。子育てしやすい大山崎町へ、新しい歴史の挑戦が始まります。
京都自治労連 第1935号（2019年1月5日発行）より
昨年は、全国で台風や大雨での災害が数多く発生しました。京都北部の各自治体も例外ではありません。
今回取材した宮津市は、台風21号・24号の通過で、各地で土砂崩れ、浸水が発生しました。今回、災害復旧を担当する土木課で働くＦさん（宮津市職委員長）の一日を追い、お話を伺いました。
やってもやっても終わらない
宮津市を訪ねたのは、12月も後半。「これから10月の台風24号での被害現場に行きます」というＦさんの後をついて、現場に向かいます。道路はところどころ工事中。現場に着くと、府道沿いのがけ崩れで木が大きく傾き、川の流れを塞ぎそうです。早々に測量資材を持って、川に下りて現場検証。３人で手際よく、作業を進めます。「こういった箇所がまだまだたくさんあります」とＦさん。現場の数十メートル下流には地域住民の取水場があり、その数メートルそばには一昨年の台風被害を修復した跡がありました。
住民が普段どおり利用する光景がうれしい
Ｆさんは、宮津市役所に就職して20年。「宮津市は広い。最初は地名を言われてもわからなくて大変でした」とＦさん。地図を片手に現場を歩いて必死で覚えたそうです。最初に土木課に配属されたときも災害が多かったといい、現場をまわって検証し、戻ってきては書類作り。「今も変わりません」。「災害復旧で国に補助金申請するには規模や緊急性など、様々な規定があります。期日もあり、必死です」。台風21号被害で直せなかった箇所が、台風24号で被害が拡大した箇所もあるなど、「やってもやっても終わらない」とため息が出ます。Ｆさんを含めてわずか４人で宮津市の被災検証を行っているそうで、「この間ずっと月１００時間超えの残業です。組合としても人員要求し、当局も理解し、募集をしてくれていますが…」。人員増とノウハウの継承は急務です。
「工事の音や道路閉鎖で、住民から怒られることもある」というＦさんですが、「直った道路や施設を住民の皆さんがいつもどおりに使ってくれている光景がうれしい。地域価値、住民生活を影で支えていると思っています」とちょっと照れながら話してくれました。
京都自治労連 第1935号（2019年1月5日発行）より
昨年11月９日、宇治自治体問題研究所が設立され、総会と記念講演会が開催されました。講演会には50人近くの市民、議員、研究者、組合員などが参加。京都大学大学院の岡田知弘教授が記念講演を行い、現在の自治体にかかわる課題や問題点を、全国の自治体問題研究所のとりくみを紹介しながら明らかにしました。
事務局として設立をサポート
宇治自治体問題研究所の設立にあたっては、宇治市職労の仲間が事務局の一員として尽力しました。
「十数年来の想いがようやく…」と話すのは研究所事務局長の谷上晴彦さん。「当時、全国各地で『まち研』をつくろうと自治体問題研究所の提起があり、自分たちが宇治市のことを知らないといけないと思いました。職員はそれぞれの部署で仕事として係わって知っていますが、断片的です。市民目線で宇治のことをみることが大事だと考えていました」と研究所への期待を語ります。
同じく事務局を担っているＧさんは「早速、第１回の『財政学習会』を開催しました。決算カードの見方からスタートです。市の財政を学ぶことで市の状況が見えてくる。簡単ではないですが、時間をかけて…」「見えていなかったことが見えるのが楽しい。市民とディスカッションしたいですね」と学習会での手ごたえを感じたとのこと。
自治体労働者として市のあり方を考える場に
「市民目線で財政・政策を検証することが必要」とＨ書記長。「組合の交渉でも当局は、『財政が厳しい』と言います。その原因が何なのか、市民の目で市の財政運営や国の財政方針の問題を明らかにしたい」「自治体労働者として自治体のあり方を考える点で、宇治市職労のかかわりは重要だと思います」。
３人とも、市の職員として市民本意の行政にしたいとの思いは一緒です。谷上さんは、「一人の職員、一人の市民として、この自治体問題研究所のとりくみに参加して、若い職員へと繋いでいってほしい」とＧさん、Ｈさんを楽しそうに見ながら話してくれました。
京都自治労連 第1935号（2019年1月5日発行）より
京都自治労連執行委員長
福島 功
「災」の最たるもの、安倍政権
みなさん、あけましておめでとうございます。
昨年12月、「今年（２０１８年）の漢字」に「災」が選ばれました。昨年は、大阪北部地震、西日本豪雨、台風21号災害、北海道胆振東部地震などが連続し、京都においても多くの尊い人命や人間らしい暮らしが失われた災害の年でした。「気候のフェーズが変わった」と言われる中で、人命と財産をどう守るのか、地方自治体にもその役割が問われています。
このことにも関連し、「赤坂自民亭」でその本質があらわれたように、国民の信託を受けて政権を担っている人々が、平気で嘘をつき、情報を隠蔽し、ルールをねじ曲げ、民意を無視する、権力を振りかざし、気に入らない人を陥れる等々。まさに安倍政権は、国民にとって「災」以外の何物でもありません。今、その「災」が、自ら守るべき約束である憲法を変えようと執念を燃やしています。
忘れず、諦めず、勝利するまで
「いい加減にしろ」と想いながらも、「またか」とため息をつき、諦めモードになるのではなく、忘れず、諦めず、勝つまでたたかい続けるために、今ほど主権者として不断の努力が求められているときは、ないのではないでしょうか。「Show must go on」に込められたQueenの想いのように。
今年は、幸いにも統一地方選挙と参議院選挙があり、悪政を断ち切る絶好のチャンスです。歴史の逆戻りを許さず、歴史を前に進める、そんな年にしたいと思います。みなさん、そのためにともに知恵を尽くし、力を合わせようではありませんか。
京都自治労連 第1935号（2019年1月5日発行）より
声をあげ、あきらめずに一歩ずつ前へ
社会貢献と「ありがとう」を力に
２０１７年12月に消費生活相談員３人が立ち上げた宇治ＣＣユニオン（宇治市消費生活相談員労働組合）が、結成から１周年を迎えました。「ありがとうございます」と元気いっぱいに出迎えてくれた３人。とにかくパワフルです。
誇りとやりがいある私たちの天職
消費生活相談員の業務は、契約・解約に関するトラブルの相談をはじめ、被害を防ぐための啓発活動など、多岐にわたります。相談といっても、金融、マルチ商法、架空請求、ネット被害など幅広く、問題解決に向けた助言や救済なども含めて、知識と経験が求められる仕事です。
「安心して暮らしてほしい」との思いから、相談内容や情報からどのようなトラブルが発生しているのかを分析し、どのような啓発を行えば未然防止につながるのか、日々研究する毎日。この間、こうした取り組みが消費者契約法や特定商取引法など、法改正につながる成果も生まれました。「法改正後に多重債務の相談が大幅に減るなど、間接的であっても、目に見える形で社会を変えることにつながる仕事をしている、このことに誇りを持っています。やりがいがあるからこそ続けられている。私たちの天職です」と胸をはります。
「『相談に来て良かった。税金を納めていた甲斐があった』と言われた時は、すごく嬉しかった。もちろん辛いこともありますが、目の前で困っている市民を救い、社会貢献につながること、『ありがとう』と感謝の言葉をかけてもらえることが乗り越える力になり、私たちのやりがい、生きがいにつながっています」。
組合で３人の気持ちが一つに
やりがいある仕事に向き合う中、自分たち嘱託職員の賃金が何年たっても変わらない現実が重くのしかかります。「正直いって生活できる賃金じゃない。経験の積み重ねが生かされる職種なのに、経験加算制度もない。このままでいいの？いま声を上げなければ」。２０２０年４月から施行される会計年度任用職員制度の問題も、立ち上がるきっかけになりました。
宇治市職労の支援の下、一昨年12月に組合を結成。すべてが初めて尽くしの中、要求や文書作成の仕方、ハンコの押し方まで、手取り足取り丁寧に教えてもらいました。
「立ち上げるまで組合に加入できると思っていなくて、ましてや結成できるなんて」と感慨深く当時を振り返ります。「組合をつくって本当に良かった。要求を伝える場、対等に話し合える場ができたことは、私たちにとって大きな一歩」と笑顔に。さらに、当局と話し合う場ができたことで、仕事への理解を深めてもらう機会にもなっているといいます。
結成から１年が経ちました。「組合で３人の気持ちが一つになれ、同じ目標に向かって団結してこられた１年でした」と振り返り、「今後は労働の分野にもウイングを広げ、皆さんと切磋琢磨していきたい」と前を見据えます。
「消費生活相談員の仕事は、誰にでもすぐ出来る仕事ではなく、５年で一人前ともいわれます。だからこそ、資格や経験に対する正当な評価を求めて声を上げ続けたい。活動を継続させ、団結して諦めずに経験加算など、要求を勝ち取りたい」。その力強い決意と眼差しに迷いはありません。
京都自治労連 第1935号（2019年1月5日発行）より
たたかってこそ要求は前進する
長く働けたのも組合があったから
精華町の嘱託職員・臨時職員の仲間で組織されている精華町臨時職員労働組合（以降、精華臨職）が、昨年10月で結成20周年を迎えました。精華臨職の役員を長年されてきたＩさん、Ｊさん、Ｋさんを訪ねました。
いつも雇用不安を抱え、働いていた
組合結成当時について、Ｉさんは「当時の雇用は１年契約。いつも雇用不安を抱えて働き、何年働いても給料は上がらず、年休は繰り越しができなかった」、保育所では「子どもの年度途中退所が出て、保育士の配置が基準を超えると、嘱託職員が退職させられていた」と当時を振り返ります。
働く者の権利や労働組合のことについて、精華町職の役員や弁護士、すでに組合を立ち上げていた三和町臨職組にも来てもらって、学習会に取り組みました。学習する中で、私たちにない権利が、実は当然認められるべき権利であることを知り、組合結成への決意を固めました。
精華臨職は６人で出発し、20人になった時に結成総会（１９９７年11月）を開催、公然化しました。
勉強しないと権利や労働条件守れない
ドキドキしながら初めて臨んだ要求書の提出には、町長も出席。町の担当者の対応は「上から目線で、こちらが何も知らないと思って、行政用語や法律用語を多用し、丁寧に説明しようという態度には思えなかった」とＪさんは言います。腹立たしく思うと同時に、「しっかり勉強しないと、権利や労働条件を守れない」ことを痛感しました。
それから要求書討議には、要求の一つひとつがいかに正当で、道理ある内容なのかの学習に力を入れ、交渉に臨みました。
そのかいもあり、20年間で、嘱託職員の連続雇用や経験年数加算、年次有給休暇の繰り越し、さらに病気休暇、結婚休暇、特別休暇も、正規職員と同等に前進。また、産休・育休、介護休暇も取得しています。
要求前進の中で次々と新しい仲間
現在、組合員は60人。しかし、はじめから新しい仲間がどんどん増えたわけではありません。組合に入ると、「所長ににらまれる」など、組合加入に尻込みがありました。
しかし、要求が次々前進すると組合加入もすすみ、保育所の嘱託職員は全員加入にまでなりました。「臨時職員の仲間にも、もっともっと広げていきたい」とＫさんは言います。
これまで気がかりだった次の世代への役員のバトンタッチも、「やってもいい」という仲間が出てきて、すすんでいます。「本当にうれしい」と３人の笑顔がこぼれました。
「20年前、こんなに長く働けるとは思ってもいなかった。組合をつくってみんなで頑張ってきたからや」―３人の言葉に実感がこもります。
「今年は会計年度任用職員制度の問題もあり、私たちの力量も問われる。働きがいある職場へ、みんなで力合わせさらに頑張りたい」。20年の運動を確信に、精華臨職の新しい年が始まります。
京都自治労連 第1935号（2019年1月5日発行）より
京都自治労連
第200回中央委員会・組織集会・旗びらき
日時：2019年１月２６日（土） 10：00〜
会場：ホテルビナリオ嵯峨嵐山
あなたの要求を
2019要求アンケートにお寄せください
集約 １月１１日（金）、２月２０日（水）
京都自治労連 第1934号（2018年12月20日発行）より
今年の確定闘争の給料表改定では、月例給据え置き勧告の京都市を除いて国、または府勧告に基づき２０１８年４月に遡及して改定する回答となりました（綾部市は19年１月実施）。一時金（勤勉手当）は、０・05月の増。また宿日直手当、初任給調整手当も４月に遡及して改定との回答を引き出しました。（なお12月19日現在、一部の単組で交渉を継続しています）
財政難・災害理由に給与抑制
18確定交渉で、いくつかの問題が表面化しました。
第一は、財政難や災害復旧予算捻出を理由に、職員給与の抑制にかじを切る当局が出てきていることです。
綾部市では、災害による財政悪化を理由に、給与改定の２０１９年１月実施を提案。市職労は、「災害復旧業務に不眠不休であたってきた職員に冷水をあびせるもの」と抗議し、３回交渉を行いましたが、当局の姿勢が固く、２０１９年１月実施となりました。
大山崎町では、12月５日就任の新町長が「人勧は実施しない」と表明するなか、町職は「人勧不実施は全国的にも前代未聞であり、職員の勤労意欲の減退にもつながる重大問題」と追及し、京都府人事委員会勧告に基づく給与改定を求め、12月19日第１回交渉を行いました。
ラス指数口実に引下げ「提案」
第二は、総務省・京都府からのラスパイレス指数を口実にした賃下げ「指導」強化と、指導を「悪用」してさらなる改悪提案を行ってきていることです。
向日市では、18年４月からラス指数１０２・２（２０１６年４月現在）を理由に、府給料表から国家公務員行?俸給表への切替を強行しました。18確定交渉では、ラス指数１００・４（２０１７年４月現在）を賃金水準が高いとして、４級昇格の廃止・３級止まり、号給継ぎ足し全廃、55歳超職員の昇給停止という大合理化案を提案。これに対して市職労は、改悪提案の撤回を求めて３回の交渉を行い、当局提案を継続扱いとし、押し戻しました。
舞鶴市でもラス指数が高く、全国順位で50位以内であることを理由に18年４月に管理職の３％賃金カットを強行。18確定では55歳超職員の昇給停止が提案されましたが、粘り強い交渉で撤回させました。
両市とも、府自治振興課がラス問題だけで訪問していることが明らかになっています。
以上の特徴以外にも、?制度は国、水準は地域民間の押し付け、人事評価結果の給与反映の指導の強まり、?長時間労働の深刻化、?「会計年度任用職員制度」については、府職労、京都市職労以外の単組は、交渉がこれからという状況であること、一部の町村では制度導入に向けた業務を民間委託していること―が明らかになっています。
官民一体の19春闘さらに大きく
５年連続の賃上げを勝ち取ったことは、春闘期からの官民一体のたたかいの反映です。しかし、要求書提出、交渉の遅れも一部の単組にあり、改善が必要です。また、春闘を起点とする通年サイクルの賃金闘争を確立することが必要です。
京都自治労連 第1934号（2018年12月20日発行）より
宇治市で働く非常勤職員の皆さんが12月18日、組合を結成しました。
「私が組合なんて無理と思っていました」と話してくれたのは、組合の委員長を引き受けてくれたＡさん。宇治市で働くようになって９年目。『市民に役立つ仕事』にやりがいを感じているとのこと。しかし常につきまとうのが、「雇用不安」でした。「会計年度任用職員制度で非正規雇用の賃金や待遇が変わると聞き、同じ非正規の仲間に声を掛けました」と、組合結成の経過を話してくれました。
結成大会に集まった仲間からも、「明るい職場にしたい」「雇用不安なく、安心して働くことができればうれしい」など、仕事へのやりがいと組合への期待が話されました。
京都自治労連 第1934号（2018年12月20日発行）より