１、職場を基礎に学習し、話し合おう

　職場・分会を基礎に、TPP問題、「地方分権改革」問題、公務員賃金削減問題などで学習会をし、人員問題をはじめとする職場要求を出し合い、春闘要求書を作成しよう。

２、公務員人件費削減に反対する職場決議と署名を

　すべての職場で公務員人件費削減反対職場決議をあげ、署名行動や宣伝行動に参加しよう。

３、団体交渉をすべての単組で

　全単組で春闘要求に基づく団体交渉を行おう。交渉により協約締結をおこなう確定闘争をめざし、活動を強化しよう。

４、非正規職員の要求を掲げて

　非正規職員の処遇改善と賃金引上げを正面に掲げて、アンケートや対話で要求をつかみ、要求書の提出、交渉を行おう。

５、人員増を

　職場で住民守る仕事をするために必要な人員・体制を論議し、要求しよう。

６、地域へ出よう

　「TPP」や「子育て新システム」「消費税」に反対する地域での取り組みや、国保実態調査、財政分析など地域へ足を踏み出し、ふるさと再生の共同を広げよう。

７、組合の仲間をみんなで増やそう

　職場の仲間は「いい仕事がしたい」「働くルールが守られる職場を」と願っています。労働組合の仲間を増やす事が大きな力です。まだ、組合に加入していない仲間に「組合加入の訴え」をしよう。

京都自治労連　第1747号（2011年3月5日発行）より