５月21日、ラボール京都で25春闘の総括と25夏季闘争方針を確立する京都自治労連第２１３回中央委員会を開催しました。

中央委員会では、京都原水協・平信行事務局次長を講師に「被爆80年原水爆禁止２０２５年世界大会の役割」と題した学習会と、メーデー写真コンクールの審査結果の発表・表彰を行いました。

公務員賃金・最賃の２つの署名推進を

開会あいさつで福島功委員長は、京都市職労のＡ組合員の公務災害認定闘争が公務上の災害と認められ全面勝利となったことを報告。続いて、「今年の人勧では物価高騰を上回る賃上げの実現に向けて単組・職場で署名を重点に取り組みたい。７月には参議院選挙が控えている。国民要求実現のための政治への転換をめざそう」と強調しました。また、各単組での組合員拡大の奮闘にも触れ、６月末までの組織拡大集中期間で新しい仲間を組合に迎えようと呼びかけました。

夏季闘争方針案について竹村義明書記次長は、25春闘における民間労組での賃上げ状況に触れながら、官民共同の取り組みで物価高騰を上回るすべての労働者の賃上げ、全単組が夏季要求書の提出・交渉で賃金・労働条件改善、改憲・大軍拡阻止、「対話と学び合い」で組合員拡大と自治労連共済拡大を推進、など８つの主要課題を提案しました。

生活改善につながる賃上げ実現に向けて、人事院総裁宛の25人勧署名と京都労働局長宛の最賃署名の２つを重点的に取り組みましょう。

「対話と学び合い」の実践深める討論

討論では、「新採アンケートには組合の成果や前進面、職員同士の交流への興味関心が示されている。要求や関心に合った対話を進める」（府職労連）、「今年は採用数の増加もあり、個別対話ではなく説明会を実施。Ｑ＆Ａの対策など入念な準備で４月採用者は全員加入に」（宮津市職）など仲間づくりの経験が語られました。

職場要求の課題では、「Ａ組合員の公務災害認定闘争での署名に感謝。争点だった公務起因性が認められたことは公務労働者すべてに生きる到達」（京都市職労・２面に詳細）、「時間単位の病気休暇を実現したい」（向日市職労）、「労働者の賃上げの動きを社会全体でつくることが求められる」（与謝野町職）などが語られました。

また執行部に対して、２月の第２１２回中央委員会の質疑で出された財政課題に対する検討や進捗状況に関する発言もありました。

各単組で、要求を出発点に、要求でつながる仲間づくりをすすめ、夏季闘争での要求前進と組織拡大の取り組みに力をあわせましょう。

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京都自治労連　第2023号（2025年6月5日発行）より

全労連・災対連の呼びかけで、第９次能登半島地震復興支援ボランティアが５月17〜18日に行われ、全国から47人が参加しました。

京都からも、京都市職労４名、福知山市職２名が参加し、珠洲市の山奥にある民家での土砂の撤去作業にあたりました。

福知山市職　Ｄさん

慣れない作業で日頃使わない手足が痛くなりましたが、参加した数十名と一緒に作業しました。
現地は土日で工事の動きはない上、未だ被災したままの家屋も多く、とても完全復旧を見通せる状況にはなく、更なる支援が必要だと感じました。

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京都自治労連　第2023号（2025年6月5日発行）より

コミュニティーが心地よくて

京都土木事務所で働くＣさんには、能楽（のうがく）シテ方（かた）金剛（こんごう）流の師範という顔があります。母校の洛星中学・高等学校には、能の謡（うたい）と舞（まい）を学ぶ「謡曲部（ようきょくぶ）」という珍しい部があり、中学３年の時に顧問の先生から誘われ、「舞台でクモの糸を投げたり、チャンバラしたりするのが面白そう」と入部。人間国宝の豊嶋（てしま）彌左衛門（やざえもん）を父に持ち、師匠となる能楽師の豊嶋（てしま）三千春（みちはる）さんに指導を受けました。

大学進学後もクラブ活動で能を続け「厳しいけいこの合間には、他の能の流派や大学の垣根を超えた交流で青春も謳歌しました」と当時を振り返ります。京都府庁に就職後は、丹後勤務の３年間は能から離れたものの、京都市内の職場に異動してからは稽古を再開。今は月に２〜３回、知恩院そばの稽古場に通っています。「練習は一生懸命やりますが、名人は目指していません。ただ師匠の人柄や師匠を中心としたコミュニティーがとても居心地が良いんです」と、40年以上続けてきた理由を話します。

師匠を支えて能の普及を

伝統芸能である能楽、歌舞伎、日本舞踊などは、血筋で芸や技を継承する家元制度があります。師匠である豊嶋さんは、世襲だけではいずれ担い手が足りなくなることを見越し、血筋ではない人を一から指導し、プロの資格を取らせ、自分の舞台に出演させて経験を積ませるなどして後継者を育成してきました。門下からは、会社員などの生業に携わりつつ、プロの能楽師になった人が何人もいます。Ｃさん自身も「早期退職して、能の専業プロになる計画でしたが、55歳での昇給停止で貯蓄が計画額に達せず、しばらくは公務員生活を続けながら師匠の弟子として無償でお手伝いをする予定です」と笑いながらも、その言葉には師匠との強い絆と能への愛を感じます。

今後は若者に能を普及するためのワークショップに力を入れていきたいとのこと。７月には、母校の洛星高校で行われる伝統芸能鑑賞会で、師匠の舞台での助演が決まっています。「職場の親睦会や組合のイベントなど、ご希望があれば能のワークショップを無償で開催します。連絡してください」とアピールも忘れません。

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京都自治労連　第2023号（2025年6月5日発行）より

実在する「京都駅ビル大階段駈け上り大会」を軸に描かれる青春物語です。家庭事情により水泳を諦めた広夢と、身体の異変（イップス）に苦しむ卓球選手の瑠衣。二人の高校生はちょっとした勘違いで学校の屋上で出会います。気の強い瑠衣と、怒らない草食動物のような広夢。噛み合わない二人がお互いを知っていく過程で、少しずつ変化していくのですが、このもどかしい距離感が素敵なのです。それぞれの状況が深刻なのに悲壮感が少ないのは目標に向かって前向きに進んでいく姿のおかげでしょう。

諦めることからスタートして、一緒に階段を走ることを通して再生する。明るい未来を約束したかのようなラストシーンが読後感爽やかな小説です。読むと京都駅の大階段を見に行きたくなりますよ。

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京都自治労連　第2023号（2025年6月5日発行）より

今年度の新規採用職員を対象に各単組で組合説明会が行われ、新たな仲間の加入報告が次々と京都自治労連に届いています。

学習会や歓迎会なども企画され、組合に加入したことで得られる情報やつながりを実感できる取り組みに、多くの新規加入者や新規採用職員が参加しています。

「対話」と「事前準備」がポイント

今年の組合説明会では、「年齢」「職場」「職種」など、新規採用職員と「近い」関係にある先輩組合員から加入を呼びかけること、説明会で少人数のグループに分かれて一人ひとりと対話する時間を作るなど、自分が加入していて良かったことや加入してほしい思いを「自分の言葉」でどう伝えるかに重点が置かれました。

説明会での進行を含め、事前の準備をしっかりと話し合って丁寧にすすめたことで新しい仲間を組合に迎える経験が複数うまれています。

学習会や歓迎企画も実施

舞鶴市職労は、４月22日に新採職員学習会を実施し、新入組合員を含む12人が参加。賃金や権利の話を、持参した自分の給与明細書に照らし合わせながら、熱心に聞き入りました。

府職労は、４月26日に観光名所の散策といちご狩りが満喫できる新採歓迎南部企画ツアーを開催しました。新採職員12人を含む24人が参加し、当日配布された各自の名刺をツアーの合間に参加者同士で交換。名刺交換をきっかけに、研修中にできなかった同期のつながりや、職場や職種の違う参加者との話も弾み、和やかな雰囲気で楽しいツアーになりました。

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京都自治労連　第2022号（2025年5月5日発行）より

"ありがとう"と言える職員めざして
宇治市職労　Ｂさん

３月に夫の勤務地に合わせて地元・兵庫県丹波市から宇治市に移住。これまでは丹波市役所に勤務し、採用当初は「恐竜課」という珍しい職場経験も。４月に宇治市に採用され、介護保険課で限度額認定証の発行業務等を担当しています。「雰囲気のいい職場で先輩たちから新しい仕事を教わりながら楽しく過ごしています」。

「すみっコぐらし」が大好きなＢさん。プライベートではＹｏｕＴｕｂｅを見てゆっくりすることが多いそうですが、誘われれば積極的に出かけるそうです。

「まずは目の前の業務に、いずれは教育委員会や丹波市で経験した市民課にも携わりたい。丹波市でお世話になった大好きな先輩を目標に、ごめんなさいじゃなくて『ありがとう』と言える職員をめざして頑張りたいです」と意気込みを語ってくれました。

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京都自治労連　第2022号（2025年5月5日発行）より

大山崎町は町内各小学校内に公設公営で３つの放課後児童クラブを開設しています。各クラブでは子どもたちの放課後の安全な居場所づくり、家庭に代わる生活の場を提供し、子どもたちの健やかな育成とその保護者の支援を行っています。

入退会の受付事務から施設の修繕管理まで

３つある放課後児童クラブ（以下クラブ）のひとつ、「ともだちクラブ」で指導員として働くＣさんの一日は、午前の役場での一般事務や会議から始まります。クラブを運営する教育委員会の担当者と一緒に、クラブへの入退会の受付から運営関連書類の作成、保護者への配布物作成・印刷など事務作業を行います。また、教育委員会からの伝達事項や打ち合わせ、クラブ同士の意見交換などもこの時に行います。「事務は苦手で…」と笑うＣさんですが、役場や他のクラブとの情報共有はとても重要と話します。

事務作業などが終わると所属のクラブへ移動。昼食休憩もそこそこに子どもたちを迎える準備を行います。施設や遊び道具などの点検、時には修繕も行います。今日利用を予定している子どもの確認やその子どもたちが何をして過ごすかなど、その日の利用人数や天候にいたるまで配慮します。

「毎日子どもたちを迎え入れる前の仕事が忙しいですね。子どもたちが楽しく過ごせるように新しい遊びなども準備したいのですがなかなか時間がありません」とＣさんには温めている遊びのアイデアがたくさんありそうです。

子どもの安全が何より保護者との連携も大切

Ｃさんが担当するクラブには毎日50人ほどが利用します。Ｃさんを含めて２名の常勤指導員と臨時指導員１〜２人で子どもたちを見守ります。「クラブにやってきた子どもたちの放課後の過ごし方は様々ですが、用意した遊びや取り組みで共同作業をしたり会話して子ども同士の交流も促進します」とクラブが子どもたちの成長の場であることを常に意識していると話します。「いつもひとりで遊んでいた子に一緒に遊ぼうと声をかけ続け、今ではみんなと楽しそうに遊んでいる姿をみて、よかったと感じています」。

「毎日計画どおりにはいきません。子ども同士のトラブルなど予期せぬことも多々ありますが、子どもたちがクラブに毎日通いたいと思えるように日々対応しています」。

Ｃさんは保護者との対話も重要だと感じています。トラブルだけでなく、子どもの様子などについて気になる点があれば保護者に伝えます。保護者からの意見も積極的に聞き、同じ指導員仲間はもちろん教育委員会とも共有します。「保護者の要望に添えずもどかしく思うこともありますが、子どもたちの成長、そして大山崎町の学童保育の前進にがんばりたい」とＣさんの仕事への思いを聞くことができました。

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京都自治労連　第2022号（2025年5月5日発行）より