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機関紙 - 最新エントリー

 京都自治労連は、11月8日から10日を基本に、人員増、超勤縮減などの課題の前進、職員の生活と健康を守る運動として、超勤実態調査の取り組みを単組に提起しました。

 労災認定された電通の女性社員の過労自殺の原因は、月100時間以上の異常な長時間労働でした。自治体職場をみると、過労死ラインとされる月80時間を超える長時間労働、「夜8時までは超勤申請は控える」との職場での暗黙の了解、そして始業時間前のいわゆる「前残業」など、異常超勤や不払い残業の実態が蔓延し、自治体職場が『ブラック』化しています。

 不払い・サービス残業は違法です。これら不払い残業や異常超勤の実態改善は、16確定闘争の中でも重要課題です。超勤調査で明らかになった実態を、人員増や不払い根絶などの職場環境改善の要求闘争と結び付けて要求前進を図りましょう。


京都自治労連 第1884号(2016年11月25日発行)より

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 安倍内閣は、15日閣議を開き、11月20日から順次、南スーダンに派遣される自衛隊に「駆け付け警護」や「宿営地の共同防衛」という新たな任務を付与しました。これは、「戦争法の具体化」海外での自衛隊の武力行使にも道を開くことになるもので、憲法9条に反する決定で、絶対認めることができません。

 山田知事と大橋福知山市長は、米軍・軍属の自衛隊福知山射撃訓練場での実弾演習に関して、11月7日に防衛大臣への要請を行い、8日に近畿防衛局からの回答を受けて、14日に稲田防衛大臣あてに「同回答事項の早期・着実な実行により、安全管理対策と騒音対策などに万全を期すよう」に申し入れました。

 このことは、米軍・軍属による実弾射撃訓練を事実上承認したもので、知事と福知山市長の責任は重大です。

 京都自治労連は、引き続き米軍・軍属による射撃訓練場使用中止・撤回を求めるとともに、防衛省と府、福知山市にすべての情報を明らかにするよう求めます。


京都自治労連 第1884号(2016年11月25日発行)より

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 12月4日告示、11日投票で宇治市長選挙がたたかわれます。今回の選挙には、労働組合や市民団体などで組織する「21宇治市民ネット」から、田村和久さんが無所属で立候補を表明されました。

 今度の市長選挙は、大型開発事業で巨額の地元負担など住民犠牲の市政を許すのか、住民優先の市政にするのかが問われています。

 宇治市職労は、16日の臨時大会で田村和久さんの推薦を決定し、奮闘中です。京都自治労連も推薦を決定しました。「国の悪政直結より、市民と直結の市政」へ支援を呼びかけます。


京都自治労連 第1884号(2016年11月25日発行)より

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 11月13日、TPPストップ口丹連絡会主催の「第5回TPP問題講演会」が、南丹市日吉町の遊YOUひよしで開催され、地域の市民など150人を超える参加者で会場はいっぱいとなりました。

絶好のチャンス 行動で阻止を!

 講演会には、TPP離脱を選挙公約に掲げたトランプ候補が11月9日、アメリカ大統領に当選。しかし安倍政権が、10日に衆議院でTPP締結の強行採決の暴挙に出たこともあって、会場には「TPPはどうなる」「安倍政権は何を考えているんや」などの関心が高まったこともあって、多くの参加者がありました。

 開会挨拶に立った同会の会長の佐々木幸夫さんは、「会を結成して6年、TPPをストップできる絶好のチャンスを迎えている。今日はしっかり学んで、元気になってみんなで行動しTPPを阻止しよう」と呼びかけました。

 大きな拍手のなか登壇した山田雅彦元農水大臣は、TPP参加国の中でも異常な安倍政権の姿勢を厳しく批判するとともに、「参議院でTPP協定が承認されなくても、30日たてば協定は『自然成立』するが、条約の批准ではない。関連法案が成立しなければ批准したことにはならない」と強調し、頑張ればストップできると激励しました。

危険な中身と展望分かった

 つづいて、TPPが締結されれば私たちの生活にどのような影響が出るかを、食の安全、雇用、地域経済、医療、地方自治などの分野から分かりやすく説明。そして、ISD条項は「憲法や法律とは関係なく企業や投資家から訴えられ、国の主権や人権が奪われる」と他国の例を出して解説し、「こんな恐ろしいものを国民に説明もせず、ウソをついて強行する安倍政権は、売国以外の何物でもない」と批判し、危険性に気が付いた人から行動を起こそうと呼びかけました。

 参加者からは、「TPPの危険な中身と阻止できる展望がよく分かった」などの感想が寄せられました。口丹連絡会は、宣伝カーの運行や駅頭宣伝、署名行動など様々な行動を呼びかけ、奮闘しています。


京都自治労連 第1884号(2016年11月25日発行)より

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 大山崎町職が、京都自治労連が推進している「共済ライフサポート運動」に執行部全体でとりくみ、目標を大きく超えるセット共済加入率80%を達成しました。

 小畑加代委員長は、「持病を抱えて苦労している仲間がいて、何とかサポートできないかと、キャンペーンの話を聞いて執行部のみんなに話してみました」ときっかけを話します。

 議論の末、「キャンペーンの特典で組合員への負担は少ない。全員に声掛けしよう」と執行部で意思統一。全職場で職場会議を開催。できなかった職場、参加できなかった組合員には個別に声を掛け、加入を訴えました。小畑委員長は、「『組合から声をかけてもらってうれしい!』などの反応もあり、みんなでがんばれた。なにより持病を持っている人が共済に加入できてよかった」と感想を話してくれました。


京都自治労連 第1884号(2016年11月25日発行)より

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 毎年、春と秋に「看護師・介護士の大幅増員」などの要求を掲げて行っている『ナースウェーブ』が、11月12日に行われ、100人を超える看護師らが参加。集会、デモ、四条河原町で元気に署名宣伝行動を行いました。


京都自治労連 第1884号(2016年11月25日発行)より

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お知らせ

カテゴリ : 
組合活動
 2016/11/9 8:50

いのちと暮らし、雇用と営業守る
16秋の府市民総行動 11月25日(金)

早朝宣伝府庁8:00〜 京都市役所8:15〜
京都市への代表請願9:00〜
府庁前演説とデモ12:00〜
府に対する行動
 個人請願13:00〜 代表による要請14:00


全単組で要求書提出、確定交渉を配置し要求前進 


京都自治労連 第1883号(2016年11月5日発行)より

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 京都自治労連は、16賃金確定闘争での賃金・職場要求前進を図ることを目的として、秋期年末闘争自治体キャラバンを10月24日から11月2日にかけて実施し、府内全自治体当局と懇談・意見交換を行いました。

率直な意見交換で共通認識深める

 賃金課題では、国準拠との姿勢を示す自治体も一定ある中で、今年4月からほぼすべての自治体で「総合的見直し」実施、現給保障期間中であることをふまえ、「期間中に何とか改善できないか考えている」「京都府の内容も参考にしたい」と答える自治体もありました。また、近隣自治体の動向を注視との意見もあり、京都自治労連に結集し、正確な情報と全単組からの積極的な要求と交渉強化で全体を引き上げていく賃金闘争が重要になります。

 人事評価制度については、当局から「評価する側・される側の研修が十分でない」や「評価のバラつきに不安を抱える」などの課題が示され、賃金等への処遇反映では「正直難しい面がある」との率直な意見や、「人材育成に主眼をおきたい」「面談などで職員間の相互理解を深めたい」等の意見が出されました。

 その他、人員・超勤問題、非正規職員の処遇改善などについても意見交換を行いました。

 16賃金確定闘争はこれから本番を迎えます。賃上げでの生活改善、人員や超勤をはじめとした職場要求を集め、要求書提出と交渉をすすめることが必要です。官民較差すべてを全職員の賃上げにつなげる、「総合的見直し」中止や賃金水準回復、人事評価制度の強化・一方的導入を許さず、組合員・職場からの運動で要求前進を図りましょう。

各単組で要求書提出つづく

 京都市職労は全職員の賃金改善へ、改定なしとされた人事委勧告をはね返そうと、11月2日に第3回目となる交渉を実施。

 各単組でも京丹後市職労、与謝野町職、向日市職労、舞鶴市職労、綾部市職労、城陽市職労、宮津市職、南山城村職、亀岡市職が、賃金改善や京都府給料表への切り替えなどを盛り込んだ要求書を提出し、要求前進へ交渉準備をすすめています。


京都自治労連 第1883号(2016年11月5日発行)より

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府勧告の前進面をいかし確定闘争に反映させよう

 10月25日、京都府人事委員会は「職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。

 勧告では、3年連続で再任用含むすべての職員の月例給を4月に遡って、一時金を6月に遡って引き上げる勧告を行いました。

 また、昨年の勧告で地域手当を府内全域で0・4%引き上げる(平成29年3月末までは現行水準)分の、0・15%を前倒しで実施としたことは、すべての職員の賃金改善につながるものです。

 本来賃上げされるべき官民格差の原資の3割を、本府省業務手当に配分した国勧告と比較しても、また、国家公務員の水準を目安に引き下げを迫った政府・総務省の圧力をはねのけた点からも重要です。これらの到達点は、官民共同で労働組合が「賃上げで地域経済活性化」を掲げてたたかってきた成果でもあります。

 しかし、民間が公務を1000円近く上回っている配偶者にかかる扶養手当を、段階的に半減させる国追随の不当な勧告を行ったことは、労働基本権剥奪の代償措置としての勧告制度を変質させるもので、きびしく批判されなければなりません。

 16年確定闘争は、各単組でのたたかいが本番を迎えます。府勧告の前進面を最大限に生かし、要求前進へ奮闘しましょう。

2016京都府人事委員会「勧告」のポイント

  • 月例給:民間給与との較差893円(0.23%)を解消するため国の俸給表の構造を基本として給料表を平均改定額(率)393円(0.20%)改定。(再任用職員を含めて400円〜最大1,500円の引上げ【平成28年4月に遡及して実施】)
  • 地域手当:全地域0.15%引き上げ(平均469円)(平成28年4月に遡及して実施)
  • 期末・勤勉手当:*府職員(4.20月)が民間の年間支給月数(4.31月)を下回るため、0.10月引き上げる。配分は6月期と12月期に均等に配分する。全て勤勉手当へ配分する(平成28年6月に遡及して実施)
  • 扶養手当の見直し:人事院勧告に準じて、配偶者に係る手当を6,500円に、子に係る手当を10,000円に段階的に改定(平成29年4月1日から段階的実施)
  • 給与以外の勤務条件等:◇総実勤務時間の短縮 時間外勤務時間数の平準化に向けた職員配置や応援・協力体制の整備等、業務に応じた執行体制の構築 ◇健康の保持増進 定期検診等全員受診、メンタルヘルス対策等 ◇仕事と育児・介護等の両立 国の制度改善を念頭においた改善 ◇適正な勤務環境の確立 ◇非常勤職員の勤務条件勤務の内容に応じた適切な処遇の確保等
  • 人事管理:◇人材の確保・育成等 ◇高齢期雇用―高齢層職員が専門的な知識や技術、業務経験等を活かし一層高い意欲を持って能力を発揮することができるよう勤務条件の  在り方について研究していくことが必要

京都自治労連 第1883号(2016年11月5日発行)より

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京都市職労チーム3位

 10月21日から23日、第28回自治労連全国バレーボール大会が広島市にて開催され、2年ぶりの出場となった京都市職労は、予選リーグで名古屋(愛知)・市原(千葉)を下して準決勝にすすむも、自治労連特区連(東京)に惜しくも敗れ、3位となりました。自治労連特区連が優勝しました。


京都自治労連 第1883号(2016年11月5日発行)より

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