憲法が施行されてから70年になる５月３日、憲法９条京都の会主催の「５・３憲法集会」が開催され、会場となった円山音楽堂には２８００人が参加しました。

　集会では、冨田宏治関西大学教授が記念講演。冨田教授は、「安倍首相の２０２０年改憲発言は、私たちへの宣戦布告。受けて立ち、その野望を打ち砕こう」「総選挙で市民と野党の共闘を広げれば、改憲のたくらみを吹き飛ばせる。市民は行動しよう」と呼びかけました。

京都自治労連　第1895号（2017年5月5日発行）より

▼世の中はゴールデンウィーク、中には９連休の会社もあるという。５月１日は働く者の祭典メーデー、日本での歴史は１９２０年に第１回が開催。その時、私たちの要求として掲げられたのが「８時間労働制の実施」、「失業の防止」、「最低賃金法の制定」などでした。

▼労働の現実は今もその要求の実現を求めています。

▼３日は憲法記念日、施行されて70年を迎え、ともに輝きを増しています。

▼そんなＧＷ、連日のように北朝鮮が核武装と言って危機感をあおりまくっている安倍内閣は、閣僚11人、副大臣10人、政務官８人が外遊予定。費用はＶＩＰ待遇の大臣は１回約５０００万円といわれています。総額10億円を超える出費費用。

▼驚くのは北朝鮮との非公式とはいえ外交窓口をしている外務省は、大臣、副大臣が外遊で４日間もの空白が生じる。

▼軍事的な危機感を執拗に発信する安倍政権だが、その狙いと本音が見えてきます。稲田防衛大臣は待機とのことですが、わかりやすく言えばお留守番ですね。（Ｉ）

京都自治労連　第1895号（2017年5月5日発行）より

　「天下分け目の天王山」の語源でもある天王山がある大山崎町。その大山崎町職員組合に今年も、多くの仲間が組合加入しました。その中の一人、Ａさんに会いに、天王山のハイキングルートの入口近くにある保育所を訪ね、先輩のＢさんと一緒にお話を伺いました。

子どもとの運動会の思い出が…

　Ａさんは大学卒業後、京都市内の保育園で４年間、保育士として働いていました。「学生時代から『営業の仕事』にも興味があって…」とＡさん。保育園を辞めて、営業の仕事に就きます。「ＵＦＯキャッチャーの景品の企画・販売の仕事で、キャリーバッグに景品見本を詰めてゲームセンターなどを回っていました」。普段あまり知ることのない営業の仕事に、先輩のＢさんと興味深く聞き入ってしまいました。仕事の楽しさは感じたものの、「この仕事をずーっと続けられるかなあ？」と思ったときに、保育士をしていた頃の思い出が浮かんだそうです。「子どもたち、保護者と協力して成功させた運動会が大変だったけど、うれしかったです。『保育士の仕事が好きなんだなあ』って」と保育士の仕事に戻ってきました。

自然豊かで子どもがのびのびと

　取材当日はゴールデンウィーク前。子どもが手作りで作った小さな鯉のぼりが、保育所のいたるところで風になびいています。「この雰囲気がやっぱりいいですね」とＡさん。

　就職にあたって、大山崎町の保育のことを友だちから聞いていたそうで「『自然豊かな環境で子どもがのびのびとしている』と聞いていましたが、想像以上でした」と大山崎町で保育士の仕事に就けたことに満足そうです。Ｂさんも「子どもたちと天王山周辺の自然を散策します。町内の保育所とも連携して、様々なお散歩コースを作って引き継いできました。私も先輩たちに教わりながら様々なルートを覚えてきました」「この保育環境を一緒に守っていきたいです」と後輩にエールを送ります。

組合の「く」の字も知らなかった

　Ａさんの今までの職場には労働組合がなかったそうで、「組合の『く』の字も知らなかったので、組合の説明会で初めて組合の大切さを知りました」と加入の経過を話してくれました。今年、大山崎町職が説明会で配布した資料について、「組合がこれまで交渉して前進した部分を表にして配りました」とＢさん。「見ました！見ました！」とＡさん。

　最後に「大山崎町の保育の良さを早く覚えて、先輩の皆さんとがんばっていきたいです」と話してくれました。

京都自治労連　第1895号（2017年5月5日発行）より

すべての公務公共労働者の賃上げ勧告を実効性ある真の「働き方改革」へ

　４月25日、京都公務共闘は京都府・京都市の両人事委員会へ、「『給与制度の総合的見直し』中止ならびに２０１７年勧告作業にあたっての要求書」を提出し、要請・懇談を実施しました。

　行動には５団体から６人が参加し、?２０１８年３月をもって「総合的見直し」による現給保障が終了するなかで賃下げとならない積極的な賃上げ、地域間格差の解消、?地公法・自治法改正にかかわって臨時・非常勤職員の処遇改善、?政府・人事院からの圧力・介入に屈せず、公務労働者の生活と権利を守る人事委員会の立場から生活改善につながる勧告を―などを要請しました。

勧告に向けた民調はじまる

　現在、１日から６月16日までの47日間、人事院勧告に向けた民間給与実態調査が行われています。今回の特徴は、定年前の給与減額の仕組みを調査するとしており、高齢層職員の給与削減を狙い撃ちするもので見過ごせません。

　生活改善、労働環境改善につながる勧告を行うよう、団結署名など単組・職場での運動を強めましょう。

京都自治労連　第1895号（2017年5月5日発行）より

　４月22日〜23日、「自治労連予算人員闘争をすすめる交流集会」が静岡県伊東市で開催され、京都自治労連から６単16人が参加しました。

　職場の人員不足、長時間労働が深刻さを増すなか、５月から６月期に残業などの実態を把握するため、自治労連として全国いっせい職場訪問に取り組むことが提起されました。続くパネルディスカッションには、府職労連の中村書記次長がパネラーとして登壇し、毎月連続34回実施している超勤実態調査の取り組みを報告。組合への期待や信頼の高まり、人事当局を動かしてきた成果などを語りました。

参加者の感想

全国の事例を学び生かす：舞鶴市職労　Ｃさん

　初日のみの参加でしたが、全国規模の集会ということで未知の世界で少し緊張しました。集会では、とにかくどこも人員が少ない、そのために職員に大きな負担が掛かっている状況であることをじっくりと話を聞き、知ることができました。そんな中、各地で組合員の意識改革や当局への問題提起の仕方など、本市の活動において参考となる事例を伺うことができ、とても良い経験となりました。今後ともこのような全国の事例をふまえながら当局への要求につなげていきたいと思います。

実態の数値化や学習が大事：向日市職労　Ｄさん

　向日市の保育現場では欠員が出ている園が多く、担任配置ができない園も出ています。超勤申請をしない職員も多く、サービス残業によって数字に表れる超勤が少なく、人員不足なのに人員が配置されないという悪循環になっています。今回の集会で、育休正規代替や職員配置見直しを要求する上で、保育現場の大変さを感情だけで訴えるのではなく、実態の数値化や人員要求に向けた学習、そしてしっかりと超勤申請をする一人ひとりの働き方の意識改革が必要だと実感しました。

先進的な運動を単組で活用：城陽市職労　Ｅさん

　他の自治体の先進的な取り組みの情報を集めることができました。中でも育児休業の正規配置を実施している岡山市では実際に働いている職員数を定数、育休中の職員を定数外とカウントすることにより、正規職員の配置を一定に保ち、育休が取りやすく働きやすい環境づくりを実践していることは参考になりました。その他にも職員不足を起こさせない取り組みを進めている自治体が複数あることを知ることができ、今後の要求活動でこれらの情報を活用していきたいと考えています。

京都自治労連　第1895号（2017年5月5日発行）より

　４月19日、ホテルセントノーム京都で南部単組合同の新採歓迎企画「ウェルカムパーティー2017」が開催され、６単組から60人を超える新規採用職員、先輩組合員が集まりました。南部単組の青年たちが実行委員会をつくって企画・運営しました。

　パーティーは、開会挨拶のあと、ＢＧＭ付きの映像を使った組合紹介、加入呼びかけと続き、読めそうで読めない「京都難読地名読み取りクイズ」などで楽しく歓談へ。「五感を研ぎ澄まし特別を見極めろ！南部ご当地クイズ」では、お茶やお酒、風景画を味、匂い、見た目などからどちらが南部自治体のご当地ものかを当てるのにチーム全員が必死に。大いに盛り上がりました。

京都自治労連　第1895号（2017年5月5日発行）より

京都自治労連　第195回中央委員会

●日時 ５月11日（木）10：30〜15：30（予定）
●場所 ラボール京都４階第８会議室
●内容 夏季闘争方針案提案等
●学習会 「自民党改憲草案の危険な中身と地方自治」
   講師　毛利崇弁護士

ファミリー魚つり大会

６月４日（日）
　〔〆切〕５月２６日（金）　200人で〆切

朽木渓流魚センター

参加費
　大人（中学生以上）2000円
　小学生　　　　　　　　1000円
　小学生未満　　　　　　無料

※詳しくは配布中のチラシをご覧ください。

職場の仲間や家族と参加しよう

応援にもぜひ♪
今年も野球大会、将棋大会を開催します。新規採用の仲間、新しい組合の仲間、そして家族と一緒に参加してみませんか。職場からの応援にもぜひお越しください。

野球大会

大会１日目　６月３日（土）　　丹波自然運動公園球技場（京丹波町）
大会２日目　６月１０日（土）　KPCスポーツセンター軟式野球場（南丹市）
予備日　　　６月２４日（土）　KPCスポーツセンター軟式野球場（南丹市）

将棋大会

５月２０日（土）　１０時３０受付、１０時４０分開始

ラボール京都４階　第９会議室

 許さない！
山本幸三地創相の「がんは学芸員」暴言
?一掃すべき?は、暴言繰り返す閣僚

京都自治労連　第1894号（2017年4月20日発行）より

　新規採用の仲間が職場にやってきて、3週間が過ぎようとしています。各単組では組合説明会をはじめ、新しい仲間をあたたかく迎え入れようと歓迎会が取り組まれています。

組合へ高まる期待加入報告続々と

　精華町職青年部は、４月15日に新入組合員歓迎学習交流会を実施しました。第１部の勉強会は青年部役員自らが講師となり、精華町の賃金・権利について組合手帳を使いながら新入組合員へ説明。その後、ソフトバレーボールで体を動かして交流。良い汗をかいた後は夕食交流会でさらに交流を深めました。

　舞鶴市職労は、４月５日の昼休みに説明会を行い、若手の執行委員が中心となってパワーポイントで組合について紹介。さっそくその場で全員加入の嬉しいニュースです。また、前号で紹介した南山城村職に続いて、前述の舞鶴に加え、大山崎、伊根、宇治で全員加入の嬉しい報告が届いています。

京都自治労連　第1894号（2017年4月20日発行）より

５月１３日　裁判報告決起集会
ハートピア京都　１８：３０〜

　４月19日、京都地方裁判所は「京都市と京都市立病院機構が、2015年度からの院内保育所『青いとり保育園』委託事業先の決定にあたって、雇用の継続に対する措置を執らず、雇用継続への期待権を侵害した」という保育士６人の訴えを認めず、請求を棄却する原告敗訴の不当判決を行いました。

　直ちに開催された報告集会で原告と弁護団は、「園児の健全な発達にとって保育の継続は重要で、保育士が大幅に入れ替わることは好ましくない」と認めながら、「京都市と市立病院機構の保育士の雇用を守る責務を認めず、司法の役割を放棄した判決」と厳しく批判。保育と雇用を守るため、引き続きたたかう決意を固めあいました。

京都自治労連　第1894号（2017年4月20日発行）より

　今年１１月５日、京都自治労連が結成70周年を迎えるにあたり、記念事業として「岩手フィールドワーク」を実施します。

　２０１１年３月１１日の東日本大震災から６年。自治労連として集中的にボランティア支援を行った陸前高田市をはじめ、被災自治体の視察や現地の職員から当時の被災状況とその後の復興に向けた取り組みなどの聞き取りを交えながら、学び合い、考えあう企画です。一人でも多くの組合員の皆さんに参加いただきたい取り組みです。

京都自治労連　第1894号（2017年4月20日発行）より